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廣濟堂演講比賽優(yōu)秀作品選 | 潘小龍：忠誠勝于能力，責任在于擔當

2020-07-29

近來，看了一本書——《忠誠勝于能力》，是以美國海軍陸戰(zhàn)隊為題材的，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力”的主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

但凡優(yōu)秀的人才，通常都是以成就優(yōu)秀的事業(yè)來凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?不是！原因就在于，不能“成功”的人缺乏一種很重要的能力和品德——忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，在我們身邊，也不難發(fā)現(xiàn)。在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，然而忠誠的對象只有自己。當然，在一些時候，摒棄忠誠，搬弄小智能夠得到暫時的利益，久而久之，恐怕就會得不償失。

企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)。員工的成長，又依賴著企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興。企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人用人的首要標準。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是對一個員工的職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊的一員。

我認為，作為一名員工，忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，同時他們也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一旦缺乏了忠誠，就好像一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。

俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素。而隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

曾有一個比喻給我的感觸極深：老板是船長，你只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣;同乘一條船，誰的目的地不一樣;同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?我們的公司也是一條船，一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步?？梢哉f，擁有忠誠，你就擁有了動力，工作效率自然會得到提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹，耿耿于懷。我們只有齊心協(xié)力，造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動公司快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神。我們不論身居何處，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺，就可以為“百年廣濟堂”這一光輝夢想做出更大的貢獻！