家文化

“家”對中國人有著特殊的意義，從家庭到家族、到國家、到家天下，中國人以“家”為紐帶，安身立命、構(gòu)建社會、管理國家、治理天下，世代傳承。員工是企業(yè)的主體，“家文化”建設(shè)是營造員工心靈家園，激發(fā)企業(yè)活力的重要途徑。廣濟堂始終為員工打造“家”文化，把員工的切身利益放在第一位，為每一位員工營造家的氛圍和家的感覺，同時讓員工把企業(yè)當(dāng)自己的家來經(jīng)營，把團隊當(dāng)兄弟姐妹來對待，把工作當(dāng)成共同的事業(yè)來傳繼。
“家”文化塑造并非僅僅停留在口號上，這要求企業(yè)必須從物質(zhì)層、制度層和精神層全面規(guī)劃，從有形中體現(xiàn)無形，用無形強化有形。近年來，廣濟堂高度重視“企業(yè)之家”建設(shè)，積極推進“家文化”的落地，以“互助”、“創(chuàng)新”、“堅持”、“自我”為“家”文化的主要元素。沒有“互助”，各自為戰(zhàn)的團隊將是一盤散沙。
沒有“創(chuàng)新”，墨守成規(guī)的團隊將是一潭死水。
沒有“堅持”，意志脆弱的團隊將會不堪一擊。
沒有正確的“自我”，個性缺失的團隊將是固步的牢籠。